horecapayroll.net

Horeca payroll

Welkom op de website met uitleg en informatie over payroll in en voor de horeca in Nederland.

Misschien loopt u als horecaondernemer en/of werkgever in de horeca met de gedachte uw horecamedewerkers geheel of gedeeltelijk bij een payrollbedrijf, die affiniteit met de horeca heeft, onder te brengen. Stopt u dan met verder zoeken! ‘Horeca Payroll’ is namelijk de website in Nederland, die u alles over payroll in en voor de horeca in Nederland kan vertellen. Allereerst geven wij u daarom hieronder beknopte informatie over payroll in en voor de horeca in Nederland.

Meer payroll informatie voor en in de horeca

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie voor en in de horeca in Nederland van ons ontvangen? Vraagt u dan een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de horeca in Nederland bij ons aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroll voor uzelf, uw horecabedrijf, CAO en de bijbehorende payrolltarieven binnen de horeca in Nederland.

Vraag een payrollofferte voor de horeca aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll in de horeca?

U besteedt bij payroll het juridisch werkgeverschap van uw horecapersoneel aan een payrollbedrijf uit. Dit betekent dat u bij payroll uw (gehele) salaris- en personeelsadministratie, bijbehorende verplichtingen en financiële arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s aan een payrollbedrijf overdraagt. Uit ervaring weten wij dat het belangrijk is dit aan een payrollbedrijf te doen, die weet wat er in de horeca in Nederland speelt!

Wat doet u nog zelf bij payroll?

Bij payroll werft en selecteert u o.a. nog wel steeds zelf uw horecapersoneel. En zorgt voor vervanging als iemand ziek of op vakantie is. Daarnaast verzorgt u bij payroll ook nog steeds zelf de planning (roosters e.d.). Onderhoudt u het dagelijks contact met uw horecapersoneel en bewaakt u de kwaliteit en het functioneren van uw personeel op uw werkvloer. Kortom, ook bij payroll in de horeca blijft u dus nog steeds gewoon ‘de baas’ voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw horecabedrijf.

Waarom van payroll gebruikmaken?

Met payroll huurt/least u dus als het ware uw eigen
horecapersoneel terug. Maar bent van alle administratieve rompslomp en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s verlost. Omdat u met payroll hierdoor meer tijd en geld voor belangrijkere zaken binnen uw horecabedrijf overhoudt.

Is dit dan ook voor veel ondernemers, werkgevers en/of klanten in de horeca de belangrijkste reden om zijn/haar horecapersoneel over te zetten naar payroll.
Er zijn momenteel daardoor meer dan 200.000 payrollwerknemers dagelijks in Nederland werkzaam.

Laat ‘Horeca Payroll’ u ook verder helpen en vraag een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor de horeca bij ons aan!

Waarom payroll in de horeca?

Onvoorstelbaar welke vragen er b.v. over verzuimverzekeringen, employeebenefits, pensioenen, arbodienst, UWV, Belastingdienst etc. allemaal op een horecaondernemer in Nederland afkomen. Als horecaondernemer heeft u vaak geen zin en tijd om u zich daarin
allemaal te verdiepen. Laat staan dat u alle juridische werkgeversrisico’s op personeelsgebied kunt overzien. Een oplossing voor u is dan misschien payroll!

Een payrollbedrijf wordt administratief én juridisch de werkgever van uw horecamedewerkers. Zij draagt o.a. zorg voor arbeidscontracten, salarisbetalingen en ziektebegeleiding volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast weet u precies wanneer iemand bij u op een vast arbeidscontract aanspraak kan maken. Zo komt u juridisch bij payroll nooit meer voor verrassingen te staan.

Het enige dat uw horecapersoneel van payroll merkt, is dat zij hun salaris van een payrollbedrijf ontvangen. Functioneringsgesprekken, Sinterklaas, kerstpakketten, jubilea, scholing en loopbaanvooruitzichten blijven namelijk bij payroll allemaal gewoon uw verantwoordelijkheid.

Voor wie is payroll in de horeca interessant?

Voor iedere horecaondernemer in Nederland die personeel in dienst heeft, is payroll interessant. Of dit nu fulltimers, parttimers, oproepkrachten of seizoen krachten zijn. De zorg voor een horecaondernemer bij personeel is namelijk de enorme papierwinkel waarmee het aantrekken of hebben van werknemers tegenwoordig vergezeld gaat.

Er moet een juist contract worden opgesteld. Hij of zij moet worden aangemeld bij het UWV en fiscus. Het loon, inclusief het maken van loonstroken en jaaropgaven, moet op tijd en correct worden uitbetaald.
Maar tenslotte bent en blijft u ook nog voor de afdrachten aan allerlei, vaak bureaucratische instanties verantwoordelijk.

Hoe lang of kort een werknemer dus voor u werkt/heeft gewerkt. De nasleep van een dienstverband kan u lang achtervolgen en enorm veel energie en dure arbeidsuren kosten. Indien u echter nu besluit voor uw werknemers bij ‘Horeca Payroll’ van payroll gebruik te maken. Bent u van al deze zaken in 1 klap verlost en heeft u hier in de toekomst ook niets meer mee te maken.

Wat kost payroll in de horeca?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw horecawerknemer u eigenlijk precies per uur?

Payrolltarieven bij payrollbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u in Nederland personeel in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, verzekeringen, pensioenen, RIE, arbodienst, reserveringen etc.

Verschillen met eigen payrollkosten

De grootste verschillen met uw eigen payrollkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. U niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.

De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer precies weet wat een horecamedewerker u exact per uur kost.

Vaste all-in payrolltarieven

Omdat wij van ‘Horeca Payroll’ met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken en u bij payroll alles aan 1 partij uitbesteedt. Heeft u op voorhand uw personeelskosten continu 24/7 inzichtelijk en hierdoor met payroll duidelijkheid.

Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever in de horeca om achteraf of halverwege het seizoen met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten binnen uw horecabedrijf? Dan bent u sowieso met ‘Horeca Payroll’ 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. U dient dan wel zelf uw werknemers te werven en selecteren.

Over Horeca Payroll

Wij van ‘Horeca Payroll’ kunnen elke horecaondernemer en/of werkgever in de horeca een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden.

Vraag daarom nu direct een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor uw horecabedrijf bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payroll voor u, uw horecabedrijf en werknemers in de horeca binnen 24 uur!

Vraag een payrollofferte voor de horeca aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollbedrijven in de horeca in Nederland

Enkele van de volgende payrollbedrijven bieden hun payrolldiensten o.a. ook in de horeca aan. Naast wij van ‘Horeca Payroll’ zijn sommige, zoals Kolibrie Payroll, ook in payroll voor horecabedrijven, zoals restaurants, cafés en hotels in Nederland gespecialiseerd. Zij hebben hierdoor gezamenlijk enkele 10.000en payrollmedewerkers bij diverse horecazaken door heel Nederland in verschillende plaatsen op de payroll staan.

Payrollbedrijven

Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V. Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper. Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll. Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services. Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.

Voordelen van payroll in de horeca

Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payroll voordelen voor veel horecaondernemers en/of werkgevers binnen de horeca in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.

Lagere personeelskosten met payroll in de horeca

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Horeca Payroll' uw personeels- en salarisadministratie met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen betekent dit dat u zelfs met payroll goedkoper uit bent, dan wanneer u uw werknemers in de horeca zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk bij een payrollbedrijf als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met payroll in de horeca veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden van payroll gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!

U blijft de baas binnen uw horecazaak met payroll

In de praktijk blijft u bij payroll voor uw werknemers nog steeds 'de baas' binnen uw horecazaak. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroll fungeert. Bij payroll blijft u namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw horecazaak verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren! Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroll verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll

Met payroll weet u vooraf wat uw personele kosten (payrollkosten) bij een payrollbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten met payroll. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollbedrijf met payroll.

Vraag een payrollofferte voor de horeca aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Minder administratie met payroll in de horeca

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll. Dit betekent dat u dus bij payroll in de horeca als voordeel. Uw arbodienst en ziekengeldverzekering kunt opzeggen. Daarnaast heeft ook niets meer met de stijgende werkgeverslasten in de horeca te maken. Bij payroll heeft u heeft immers geen werknemers meer in dienst!

Geen werkgeversrisico's met payroll in de horeca

Uw huidige en/of nieuw geworven werknemers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw werknemers is. Bij payroll heeft u namelijk geen werknemers meer op papier in dienst. Hierbij moet u dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte met payroll in de horeca

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) werknemers in de horeca bij payroll meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll niet meer heeft.

Gratis deskundig advies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant betaalt u vaak voor iedere minuut advies! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers in de horeca bij payroll geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt door ons van 'Horeca Payroll' ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payroll voor u, uw werknemers of horecazaak kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat voor de horeca bij ons aan!